区块链公司为什么可以远程办公呢知乎文章[区块链公司为什么可以远程办公呢知乎文章]

本文目录一览：

• 1、盘点一下那些远程办公的神仙公司
• 2、区块链的真实故事有哪些(最简单的区块链故事一个故事)
• 3、怎么判断真正的区块链项目?

盘点一下那些远程办公的神仙公司

1、XMind，全球思维导图市场上领先的公司，拥有数百万用户。全员远程办公，且是“零加班公司”的典范。Fire Engine RED，为教育市场提供营销、技术和数据解决方案的公司，自2001年成立以来，一直是100%的远程公司，有80多名团队成员分布在北美地区。

2、**国际知名科技公司**：该公司以其先进的技术和创新产品闻名，支持灵活的工作模式，包括居家办公。员工可以根据个人需求调整工作时间和地点，享受高度自主的工作环境。 **跨国咨询公司**：专注于提供战略咨询和管理解决方案，公司鼓励员工采用远程工作方式，以提高团队协作效率。

3、首先，像SAP思爱普位于武侯区，作为科技公司，他们提供弹性工作制度，每周2-3天在家办公，且女性员工享有15天年假和15天个人假，还有丰富的学习机会，体现出对女性的友好政策。美敦力-创新中心则注重员工的舒适度，有母婴室和灵活的工作时间，周五可以提前下班，还有各种社团活动和福利补贴。

4、SAP思爱普位于武侯区，是一家科技外企，对女性员工关怀备至，提供弹性工作制，每周有两天可在家办公，享有15天年假和15天病假，还有开放的学习机会和良好的发展前景。游戏外企Virtuos吸引了许多年轻人，公司氛围良好，推崇弹性工作，并举办各类活动，如寻宝、节假日主题活动等。

5、- 金佰利：除六险一金外，提供商业保险，无加班压力，弹性打卡制度使工作更加灵活。灵活的工作环境 - 西门子、ABB、阳狮：提供灵活的远程办公选项，使工作更加便捷。- 嘉士伯、阿斯麦：注重女性员工的培养和发展，实施女性领导培养计划和女性友好政策。

6、金佰利——商业保险加五险一金，无加班压力，弹性打卡制度让忙碌与轻松自如切换。这些企业不仅重视员工福利，还注重工作环境的灵活性，如西门子、ABB和阳狮，都提供灵活的远程办公选项。女性在这些公司同样受到重视，如嘉士伯的女性领导培养计划和阿斯麦的女性友好政策。

区块链的真实故事有哪些(最简单的区块链故事一个故事)

1、几个惊心动魄的区块链故事 昨天把Emily送到学校后，就急匆匆的回家。每个月的六号是我们十班定投的日子，当我打开电脑，吓了一跳，前一天比特币还在7300美金左右横盘，怎么一下子就变成了6400美金，揉揉眼，没错，一夜之间跌幅就高达13%多，之前潜意识一直以为会突破7400关口，没想到熊市有一个原则叫“横久必跌”。

2、黄渤导演的《一出好戏》，讲的是区块链中权力的游戏 不想当导演的歌手不是好演员。作为电影圈的模范演员，自从黄渤打算当导演开始，他的作品值得期待。没想到，在电影院看过后，一个“荒岛求生”的简单故事，居然被渤哥讲出了人性的高度。 公司团建，结果被一场大海啸冲上荒岛。

3、将“区块链”与“发币”等同起来，这是偷换概念。区块链是一种技术，而发币则是依靠区块链技术衍生出来的一种行为。目前绝大多数以发币、炒币为主的区块链应用都有非法集资嫌疑。

4、简单啊，找两者都信任的“德高望重”的“见证人”就好了，例如故事里的村长，例如买卖双方之间的支付宝，例如公证处等等。不过可能这类“见证人”也不一定一直诚信下去，所以区块链干脆就让大家都作为见证人。老王放心了，但老李头疼啊！老李要等村里人都记录好了才能拿到借给他的钱，谁家还没个大爷大妈手脚慢一些的。

怎么判断真正的区块链项目?

◆项目总额度是否合理 ◆是否超量增发 ◆项目代币分配是否合理 ◆项目发展规划及开发计划是否清晰 产品分析 类型：应用类、平台类、底层技术类 根据不同的区块链项目进行对应的分析以判断该项目是否适合通过区块链技术开发，对比行业内现有的产品做分析，例如现在某个项目方要做一款去中心化的内容分发平台。

当判定一个区块链项目不是伪区快链项目时，就可以继续深挖分析下去。可以看他的项目立项是否能解决当前行业的痛点？它的创立团队是否具有区块链专业技术以及运营公关能力？再看他的公正经济系统是否合理。如果一切都能合理的话，那么这个项目就是个靠谱的区块链项目。

一般情况下，能够从项目的白皮书内容来判断这个项目到底是不是真正的区块链，如果能把白皮书里面的区块链用数据库代替，这样的话就不是真的区块链。如果项目不是无中心的，开放的，中立的，没有边界和审查制度的，也不是真的的区块链。

网络上所有的数据区块链组成了比特币的分布式网络数据库系统。